【情趣用品開箱】 APHRODISIA-10段變頻細柔感穿戴式按摩棒-膚-JULIA


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大陸最大網路科技公司騰訊控股，正在對自己動刀，36氪報導，騰訊展開10%中層幹部（簡稱「中幹」）去職，以加速公司年輕化，掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，騰訊並未對此消息作出回覆。報導指出，此次騰訊裁員包括助理總經理、副總經理、總經理、副總裁等級別的中層幹部。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 據統計，騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例將大於10%。不過這場悄無聲息的人事調整，沒有官方公告或聲明，但不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈洗版。從目前的訊息來看，此輪人事變動不僅涉及到平台與內容事業群、雲與智慧產業事業群、企業發展事業群等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括職能部門、對內做技術支持的技術工程事業群等一些不是做具體業務的部門。本月稍早1篇報導也提到裁撤中階幹部的消息和10%的數字，而且這個決定直接來自騰訊最高管理層戰略會，該報導由微信公號「故事硬核」發出，公眾號的主要團隊均為資深記者，寫道：「每位最高管理層成員都接到裁撤中階幹部、為年輕人騰位置的任務。」1名前騰訊產品經理評價，（一些中幹）早該優化了。騰訊互動娛樂事業群1個遊戲項目的負責人說：「許多以前經常拋頭露面的人，現在都沒怎麽看到冒頭了，心理承受不起的就離職了，但外面的環境更加惡劣，出去不幹事只指揮的人誰會要啊。」騰訊總裁劉熾平在2018年騰訊20周年會議上表示，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」劉熾平希望騰訊能形成「能上能下」的新文化。由此看來，騰訊的「年輕化」似乎早有徵兆，也可能勢在必行了。圖/鳳凰網財經 分享 facebook



 全美最強反性騷擾法案 紐約過關


市議會11日以壓倒性票數，通過「停止性騷擾在紐約市法案」(Stop Sexual Harassment in NYC Act)。其中包括11條相關法案，要求全市所有雇主須在工作場所張貼市人權局相關反性騷擾海報，對所有雇員定期進行相應培訓，亦對性騷擾行為定下嚴格懲罰，定位為違反市人權法案，追訴時限也從目前的一年提高到三年。市議會指出，通過11日的立法，紐約市將成全美處分性騷擾最嚴苛的城市。

市議會11日以48票對2票的壓倒性優勢，通過「停止性騷擾在紐約市法案」，11條法案從市府部門到私營企業無所不包，全面懲治職場性騷擾。「停止性騷擾的運動將從紐約市開啟。」市議長張晟(Corey Johnson)說，「全體紐約客理應在安全和受尊重的環境下工作。在紐約市，性騷擾將無以立足。」

11條法案涵蓋市府部門及私營企業。要求所有雇主不論企大小雇員多少，必須在工作場所張貼由市人權局提供的反性騷擾海報，清晰告知員工的權益、責任及舉報方式。１5名雇員以上的公司，不論雇員級別，必須在入職90天後以在線課程等形式，完成反性騷擾培訓。

法案也修訂市人權法案對歧視的定義，將性騷擾也列為職場歧視行為之一，職場性騷擾將適用以違反市人權法案來進行懲處。此外，以性騷擾進行投訴的行為範疇也被放寬，以性別為由進行威脅、羞辱或施以令對方不快的行為等，都可作為性騷擾進行投訴；性騷擾追訴期也從目前的一年提高到三年。









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