【最討喜催情用品】 龜頭訓練器-蘿莉型﹝訓練兼自慰﹞-濱崎真緒


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大陸最大網路科技公司騰訊控股，正在對自己動刀，36氪報導，騰訊展開10%中層幹部（簡稱「中幹」）去職，以加速公司年輕化，掀起史上最大一輪管理幹部裁撤，騰訊並未對此消息作出回覆。報導指出，此次騰訊裁員包括助理總經理、副總經理、總經理、副總裁等級別的中層幹部。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 據統計，騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例將大於10%。不過這場悄無聲息的人事調整，沒有官方公告或聲明，但不時會有離職同事寫的紀念文章在騰訊員工的朋友圈洗版。從目前的訊息來看，此輪人事變動不僅涉及到平台與內容事業群、雲與智慧產業事業群、企業發展事業群等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括職能部門、對內做技術支持的技術工程事業群等一些不是做具體業務的部門。本月稍早1篇報導也提到裁撤中階幹部的消息和10%的數字，而且這個決定直接來自騰訊最高管理層戰略會，該報導由微信公號「故事硬核」發出，公眾號的主要團隊均為資深記者，寫道：「每位最高管理層成員都接到裁撤中階幹部、為年輕人騰位置的任務。」1名前騰訊產品經理評價，（一些中幹）早該優化了。騰訊互動娛樂事業群1個遊戲項目的負責人說：「許多以前經常拋頭露面的人，現在都沒怎麽看到冒頭了，心理承受不起的就離職了，但外面的環境更加惡劣，出去不幹事只指揮的人誰會要啊。」騰訊總裁劉熾平在2018年騰訊20周年會議上表示，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。」劉熾平希望騰訊能形成「能上能下」的新文化。由此看來，騰訊的「年輕化」似乎早有徵兆，也可能勢在必行了。圖/鳳凰網財經 分享 facebook



 劉世芳與戴謙協商 望中油企業總部南遷高雄




新頭殼newtalk


高雄市立法委員劉世芳在昨天偕同多位立委與市議員與中油董事長戴謙協商各項議題，包含經濟發展、勞宅與宿舍等問題，他還向中油爭取「南遷建中油企業總部」，希望讓中油更明確的紮根高雄。

劉世芳指出，中油的關鍵產能多位於高雄，八一氣爆之後，為改善石化業長期「台北繳稅、高雄汙染」狀態，讓石化業管理階層能對公安感同身受，高市府多次要求於高雄擁有管線的石化業者設籍高雄，中油公司於2016年已依承諾將公司登記在高雄楠梓。

劉世芳於拜會時再次向中油爭取「南遷建中油企業總部」，以徹底解決「不在籍」的尷尬狀態。立委賴瑞隆也表示，希望中油總部設置在高雄能提升整體發展，把高端管理人才留在高雄，日前桃園廠意外事件後，如果未來設置高雄總部，不論在研發、公安都能做第一線處理。

另外，由於日前經濟部已陳報「新材料循環產業園區設置申請計畫」，正待行政院核定。劉世芳表示，高雄未來將結合由台大、成大、中山三校合設的國際材料學院，規劃由工研院、金工中心等研發法人及中油公司的綠能科技研究所，讓產學緊密連結，將中油舊廠區轉型成科技、綠能的循環經濟園區，結合政府力量形成台灣在材料領域的「國家隊」，可以最大程度發揮台灣的科技軟實力。

劉世芳還指出，由於中油所持有的特倉三土地面積5.71公頃，這個區域鄰近高雄展覽館及軟體科技園區，屬於亞洲新灣區水岸第一排，應要有正面發展。經發局於會中也請中油評估投資興建生產事業總部，結合新南向商貿會議中心及人才交流訓練需求整體規劃，亦可兼顧中央新南向政策推動，進而帶動民間企業持續投入。

劉世芳強調，未來因應循環經濟園區，具有多項交通地理優勢的宿舍區域，應引入多元複合機能，活化土地價值。樂見中油與高市府合作，著手辦理右沖宿舍區都市更新，並盼中油能釋出善意，解決長期訟爭，實現居住正義。而戴謙也表示，針對勞宅的歷史共業，盼能透過更理性的溝通創造多贏局面。









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