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雜誌舉辦國內大學校長互評推薦評比，正修科大入選TOP20，副校長黃柏文（右）代表學校領獎。圖／正修科技大學提供 分享 facebook 正修科技大學去年共獲得27面國際競賽金牌，雜誌舉辦全國148所大專院校校長互評推薦辦學績優大學結果出爐，正修科技大學入選TOP20。校方表示，正修連續三年進入此項評比的前20名，更是唯一上榜的私立科大，副校長黃柏文今天北上領獎。為了解各地辦學特色，Cheers雜誌舉辦國內大學校長互評推薦評比，正修科大在105、106年度進入TOP20。此外，107年度遠見雜誌大專院校評比，正修也榮獲技職類最佳大學TOP5及產學合作研發最具潛力6所大學之一。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 正修科大副校長黃柏文今天代表學校北上領獎，細數學校的教學績效。他表示，校內師生去年度參加國際競賽，共獲27金23銀20銅獎牌及7個特別獎；實行千人業師計畫，已有3千多位企業達人到校授課，增加學生及老師實習與產學合作機會。此外，就讀「產學專班」學生是兼顧職場實習與校園教學的發展模式，學生畢業後擔任工程師、管理職、儲備店長、美容師與設計師等職缺，推動14年來，畢業生平均就業率近9成、公司留任率7成，平均薪資落在27k至30k之間，比正規班大學生高3千元左右。黃柏文指出，正修近年分別榮獲教育部典範科技大學、連續12年獲教育部教學卓越計劃高額經費補助卓越辦學、107年獲教育部高等教育深耕計畫補助，教學成績有目共睹，但不能以此自滿，仍要精益求精。



 加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼


【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」

高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。

「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」

「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。

工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」

高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。









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