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歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」，指出台灣的科技業極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，並以軟體開發工程師人才最為搶手，跳槽薪資漲幅平均15％。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示，台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，多數求職者可能同時獲得多項工作機會，對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示，此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍，並指出，有些行業的人才需求量逐漸下滑，但有些行業的需求則增加；其中軟體工程師相當搶手，過去12個月台灣的科技業職缺增加12％，成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15％的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況，陷入人才嚴重外流的困境，尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬，因此台灣的公司除了須提升薪資之外，也應提供其他的賣點，才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場，在未來一年將持續活躍；在半導體和製造業，也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展，創造許多就業機會，人才如果具有自動化的技術能力，更是企業搶手的好才，在同產業成功轉職者也能獲得17％的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢，Mark認為，資料運用逐漸受到企業重視，越來越多公司採用雲端式服務，以提高軟體開發效率和實用性，並將資料應用於業務策略；因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊，台灣面臨人才嚴重外流的挑戰，在人才需求面不但供不應求，台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸，再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手；因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅／攝影 分享 facebook



 吃到快見底…奧客控「飯裡有頭髮」逼退錢 老闆4字狠打臉


▲示意圖，非新聞當事人（圖/東森新聞）

服務業以客為尊，盡量滿足客人需求，也受理各種客訴，有時會提供優惠讓客人滿意，但若遇到這樣的客訴，真叫人哭笑不得！一名女網友PO網透露，日前到認識的叔叔開的路邊攤吃飯，沒想到卻遇到有客人快把餐點吃完，才控訴「飯裡有頭髮」，要求老闆退錢，但老闆客客氣氣回覆一句話，瞬間打臉客人。

▼示意圖，非新聞當事人（圖/翻攝自Pixabay）

此文PO出後，立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「又是一隻死奧客」、「難怪現在的人愈來愈冷漠，就是這樣子的人愈來愈多」、「早知道會這樣一定不會幫你們收起來，好心被雷劈」、「自己丟錢包是自己的問題，不是被店家偷走，也不是店家責任，好心撿起來收好還要被給負評，直接被人拿走好丟掉好了」、「所以現在真的不用太好心」、「找錢包這種事，也不在服務範圍啊」、「就是這種凡事理所當然的人太多，不檢討自己只會先怪別人」、「找到了錢包卻忘記找腦的概念」、「奧客無極限」。

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