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勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�



 NBA／不離開勇士！杜蘭特跳出合約衝頂薪


就在勇士例行賽收官戰40分之差慘敗爵士後，當家球星杜蘭特（Kevin Durant）為衛冕軍再拋下一枚震撼彈，杜蘭特打算拒絕執行下季的球員選項，今夏將和勇士談判簽訂合約。

杜蘭特在賽季後放棄球員選項，將成為完全的自由球員，不過跳出合約此舉，並不代表他會進入自由球員市場，而是為了重新調整、簽下真正符合身價的頂薪合約。這位去年總冠軍賽MVP，加入勇士圓了冠軍夢後，和球隊簽下2年5100萬美元的合約，這個價碼比拿他能夠拿到的頂薪少了將近1000萬。

杜蘭特當時是為了讓勇士有足夠的薪資留下伊古達拉（Andre Iguodala）和李文斯頓（Shaun Livingston）兩名重要替補。勇士隊總管邁爾斯（Bob Myers）去年七月曾說：「如果不是杜蘭特願意降薪，球隊絕對不會有現在的名單陣容，杜蘭特這麼做就是想贏球。」

杜蘭特會在季後賽結束後，和經紀人克萊曼（Rich Kleiman）好好討論細節。目前仍不清楚杜蘭特會考慮什麼樣的合約，ESPN專欄作家馬克斯（Bobby Marks）分析了3個簽約方案，方案A是簽下一份2年合約，明年球季結束後跳出，再簽下5年2.19億的頂薪合約，而方案B是直接和勇士簽下4年1.58億的頂薪合約，方案C則是簽一份3年合約，等第3季跳出合約後，簽下5年2.28億的頂薪合約。

方案A跟C都是先簽附帶球員選項的2到3年合約，等球隊薪資上限提升後再簽下頂薪長約。杜蘭特在3月初時曾表示：「為了冠軍先進行一年合約是合乎情理，我也確信自己會想要簽更穩定的長約，我很享受在勇士隊的每一刻，現在我還沒有想太遠。」









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