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有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�



 西武獅40週年紀念 於418舉辦統一獅日


記者張翔程／臺北報導

統一獅球團今日宣布，今年是第3年與日職埼玉西武獅合作交流，將分別於4月及7月登場，西武獅首先在4月18於主場舉辦統一獅日，將邀請Uni-girls及萊恩前往與西武獅官方啦啦隊Bluelegend及LEO、RINA攜手帶來精采的表演，7月14日、15日則在統一獅新莊主場舉辦。

統一獅球團表示，今年適逢西武獅隊史40週年紀念，西武獅規畫慶祝活動要與球迷同樂，其中包含與統一獅第3年合作的雙獅友好交流活動，4月18日將在西武獅主場大都會人壽巨蛋舉辦統一獅日，為了回饋統一獅與西武獅的臺灣球迷，西武獅特別祭出專屬優惠，只要持中華民國護照或統一獅2018年會員卡，當日購買現場票，全票即可享有西武獅會員價格優惠。

統一獅球團指出，自2016年與日職埼玉西武獅首次合作推出聯名特別企畫，每年雙方都安排各自啦啦隊女孩及吉祥物進行交流，活動內容受到臺日雙方球迷的好評，也為臺日棒球交流延續友好的情誼。

統一獅吉祥物萊恩將與西武獅LEO、RINA攜手表演。（統一獅球團提供）









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