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有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�



 2歲小孩遊歐影片曝光 團員：這種哭聲你能忍多久？


一名媽媽帶著未滿 2 歲女兒跟團去歐洲旅遊，卻因小孩在過程中不斷哭鬧，引起同團遊客破口大罵，甚至說出「小孩抓起來打死」，媽媽覺得受委屈「希望能對帶著小小孩子的媽媽多一些包容跟體諒」。但同團遊客 PO 文澄清「沒說打死她小孩，更上傳 3 部小孩哭鬧的影片，直指「忍耐連續四五天了難道這不叫包容嗎？」

同團旅客在臉書《爆怨公社》中匿名 PO 文澄清，並針對媽媽提到的幾點行程回擊。 3 月 28 日媽媽說一下車就受到影片中 3 位團員的指責，但真相是「當時並沒有任何人指責她，因為她小孩從坐車開始就一直不停的哭鬧加上尖叫聲，並未看到那位媽媽有做任何的處理。」

 29 日前往餐廳用餐時還是沒有人指責她，「反倒是她的小孩，在上一個行程剛哭完尖叫完。原本忍耐完以為終於可以好好休息了！？可是等到吃飯的時候她的小孩又開始大哭又尖叫，不是一下子而是持續了一段時間，全餐廳的人都在看她」最後是因為導遊勸她之後媽媽才把小孩抱走。

 31 日前往付費的船上欣賞風景時，「原本好好的在聽解說，她的女兒又放聲大哭加上尖叫」，有團員因為小孩的尖叫聲身體不適趴在桌上抱著頭忍受，「因為一直持續還不停止，才跟她說能不能管好她的孩子，直到後來很多人看她，才把她女兒抱出去」

文章中特別提到爭吵時的影片，匿名團員指稱影片中是已經忍耐好幾天，有團員跟她說「能不能管好妳小孩」，媽媽回答「管不了沒有用」，反倒指責別人的不是還有狡辯，雙方才會吵起來。另外還爆料小孩拿著媽媽的自拍棒不停地朝向司機的方向揮舞，讓司機開車分心。

匿名團員表示，原先就想爆料這件事情，是因為平安無事才作罷，「可是她又惡人先告狀實在無法原諒！」

 

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